こんにちは。株式会社オールスタンダード代表取締役社長の長井です。今回は、弊社における「働き方改革」と「待遇面の改善」についてお伝えします。弊社では、2020年2月（第5期）から働き方改革を随時実施してまいりました。従業員がより働きやすくなる環境について考える時間を増やしたことで、社内も少しずつ、着実に変わってきたように感じています。
当社の働き方改革について
就業時間
弊社の勤務スタイルは少しユニークかもしれません。基本は10:00～18:00ですが、1日7時間を一つの区切りとしています。大切にしているのは時間で縛ることではなく集中して成果を出すことです。キリが良いところでスパッと終わる。そんな働き方を推奨しています。7時間を超えてダラダラとデスクに座るよりも、集中して効率よく進めるほうが、会社にとっても従業員にとってもプラスになると確信しているからです。
柔軟性も重視しており、コアタイムは設けていません。朝と夜に分けて働くといった分割勤務も可能です。お子様のお迎えやご家族の急病時も柔軟に対応できる環境があります。自社ショップ「アドパソ」の運営を含め、現場の判断と裁量を尊重し、個々のライフスタイルに寄り添った環境づくりを続けています。
休日
休日は、日・月の完全週休2日制を採用しています。土曜日および日曜日に多くのお客様からご依頼をいただくため、土曜日・日曜日・祝日は出勤日としていますが、その分平日にしっかりとリフレッシュできる環境を整えています。現在の年間休日は109日（夏季休暇3日、年末年始2日を含む）です。夏季休暇および年末年始休暇は、繁忙期を避けて取得していただくことをお願いすることもあります。
年間休日数は少なめに見えますが、年間の総労働時間で考えると、実は一般的な企業よりもかなり短く、プライベートの時間を確保しやすいといえます。1日の実働時間が短い（最大7時間）という独自のスタイルとのバランスを取っていますが、将来的には1日6時間勤務で年間休日120日を実現したいと考えています。従業員の皆さんがより豊かに働ける環境を、これからも一歩ずつ作っていきます。
副業
「一つの会社に縛られない働き方」を応援したいという想いから、株式会社オールスタンダードでは副業をオープンに認めています。会社という枠を超えて挑戦することは、個人のスキルを磨くだけでなく、新しい価値観に触れる絶好の機会です。弊社はあえて最大7時間勤務という形をとることで、従業員が自分の時間を自由に使える環境を整えています。副業で得た経験を、ぜひ弊社の仕事にも活かしてください。社外での学びが社内に還元され、お互いに高め合える。そんなクリエイティブな関係性を、これからも大切にしていきます。
テレワーク
弊社ではテレワークを基本としており、決まった場所へ出社するというルールは設けていません。自宅などで快適に仕事ができるよう、デスク周りや周辺機器などの環境を整える費用は、会社がすべてバックアップ（全額負担）します。次の項目で支援の例を挙げますが、これらはすべてより良い仕事をするために必要な投資です。環境を妥協しないことが、結果として最高の成果に繋がると確信しています。
バックアップ例
ハイスペックPC
一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、PCスペックに一切の妥協をしません。Windows・Macの両方に対応しており、CPUはCore i9やRyzen 9といった最高クラスのものを採用しています。メモリは最低32GBという基準を設けているのも、道具のせいで作業が止まるようなストレスを感じてほしくないからです。最近はメモリ価格が高騰化していますが、なんとか最低限の容量は確保します。
グラフィックボード（GeForce/Radeon/NVIDIA RTX等）のカスタマイズも、業務の必要性に応じて自由に行えます。道具選びから従業員の裁量を尊重し、その能力を最大限に引き出せる環境を提供すること。それが会社としての役割だと考えています。
マルチモニター
生産性を最大化させるためにマルチモニター環境の導入を強く推奨しています。モニターが1枚増えるだけで、作業効率は格段に向上します。例えば、一方のモニターで調べ物をしながら、もう一方のモニターでExcel作業や資料作成を行うといった並行作業がストレスなく行えます。
また、業務の内容や好みに合わせて、32インチ以上の大型モニターを導入することも可能です。WQHDや4Kといった高解像度モニターを活用することで、一度に表示できる情報量を増やし、作業のスピードアップとミスの削減を実現しています。
高級チェア
長時間のデスクワークを支える作業チェアにも強いこだわりを持っています。長時間の着座は腰や身体に大きな負担がかかり、集中力の低下を招きます。そのような負担を少しでも軽減し、健康的に働ける環境を整えるため、椅子選びの自由度を高く設定しています。ハーマンミラー、オカムラ、エルゴヒューマンといった世界的な高機能チェアブランドから、自分の身体に合ったものを自由に選択可能です。もちろん、個人の好みに合わせてゲーミングチェアを選んでいただくことも可能です。
待遇面について
支給額
弊社の報酬体系は、「月給+決算賞与」を基本としています。基本給については、これまでのスキルや経験を正当に評価し、個別に決定しています。そして、2019年度より新たに決算賞与の制度を導入いたしました。決算賞与は、会社の利益状況に応じて毎年1月に支給されます。会社の利益に貢献した成果が、ダイレクトに自身の報酬に反映されるというシンプルかつ透明性の高い仕組みです。一人ひとりの頑張りが、しっかりと形になる環境を目指しています。
基本給
月々の報酬において、基本給を高く設定することを最優先に考えています。基本給は、毎月安定して支給される生活の基盤となる部分です。ここを厚くすることが、従業員の安心感と信頼に繋がると確信しています。また、この基本給は決算賞与の支給額にも連動しているため、日々の貢献が賞与という形でもしっかりと還元される仕組みです。
手当を細かく設定しすぎて複雑化することを避け、できる限りシンプルで分かりやすい給与形態を目指しています。現在、基本給以外の手当は役職手当のみです。何に対して報酬が支払われているのかが明確な、風通しの良い評価制度を大切にしています。
求人応募
弊社求人にご興味のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ。
